2022年，市人社局深入貫徹中央和省委、市委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，夯實人才第一資源戰(zhàn)略地位，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，“引育留管”并重，努力營造全社會“識才、敬才、愛才、用才”的濃厚氛圍，奮力開創(chuàng)新時代人才工作嶄新局面，引領支撐經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

持續(xù)完善人才工作體制機制

在市委人才工作領導小組的領導下，制定出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》《隴南青年英才工程實施辦法》等政策，配套此前《隴南市領軍人才隊伍建設實施辦法》及衛(wèi)生、教育口自主引才兩個暫行辦法，全市人才工作基礎政策框架進一步健全，領軍人才、青年人才、醫(yī)教人才等重點人才隊伍步入規(guī)范化建設新階段。

柔性開展事業(yè)單位人才引進

采取統(tǒng)一引才和自主引才相結合的靈活方式，開展了兩批次事業(yè)單位急需人才引進工作，黨群政府口事業(yè)單位第一批統(tǒng)一引才45人，第二批計劃引進80人；教育系統(tǒng)自主引才97人，衛(wèi)生系統(tǒng)計劃自主引才395人。在高層次人才和急需緊缺人才方面，新增設隴南市婦產(chǎn)專家工作站等6個工作站，柔性引進高層次專家人才70名。

持續(xù)加強人才隊伍建設

向省上推薦2022年享受甘肅高層次專業(yè)技術人才津貼候選人14名。常態(tài)化抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育共計報名42905人, 42045人通過考試，培訓完成率達到98%。積極建設高水平、高層次技能人才培育平臺，全市共有省級技能大師工作室3家，2022年培養(yǎng)高技能人才122人，落實高技能人才培養(yǎng)補助10萬元（圖為紅川酒業(yè)技能大師張博）。積極鼓勵領軍人才服務鄉(xiāng)村振興，開展了千名農(nóng)業(yè)科技人員下基層等活動。

順利完成縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作

各縣區(qū)均成立了專門領導小組，結合實際制定了本縣區(qū)工作方案，并嚴格按照省委組織部、省人社廳審核批復意見，按規(guī)定時限完成了首次職員等級晉升工作并兌現(xiàn)了工資待遇，基層事業(yè)人員職業(yè)發(fā)展渠道進一步暢通。

深化評價激勵機制改革

堅持實績實效、傾斜基層導向，破除“四唯”傾向，扎實推進職稱制度改革新政落地落實。堅持優(yōu)績優(yōu)酬、傾斜一線導向，多次牽頭召開優(yōu)化事業(yè)單位績效工資特別是公立醫(yī)院薪酬制度改革座談推進會，市縣（區(qū)）本級、行業(yè)主管部門及所轄事業(yè)單位制定出臺了績效工資考核分配辦法，有效激發(fā)了事業(yè)單位工作人員活力、提高了一線人員待遇水平。