近日，新區(qū)2023年度綜合考核工作拉開序幕。為了做好此次考核工作，新區(qū)以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》和省上8個(gè)考核辦法為根本遵循，堅(jiān)持科學(xué)精準(zhǔn)、著眼考準(zhǔn)考實(shí)，著力突出考核“含金量”，通過高質(zhì)量年度綜合考核激勵(lì)引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、奮起趕超進(jìn)位。

　　以“關(guān)鍵+差異”的引領(lǐng)性考評指標(biāo)精準(zhǔn)靶向發(fā)力

　　新區(qū)對標(biāo)中央、省、市最新部署，對照高質(zhì)量發(fā)展新要求，結(jié)合新區(qū)績效考核工作實(shí)際，研究制定《蘭州新區(qū)2023年度綜合考核工作方案》，突出新區(qū)特色和階段性工作重點(diǎn)，堅(jiān)持統(tǒng)一指標(biāo)體系和部門差異權(quán)重相結(jié)合，對領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞德、能、勤、績、廉五項(xiàng)“必考”內(nèi)容，分類設(shè)定園區(qū)5個(gè)方面53項(xiàng)、部門5個(gè)方面28項(xiàng)、國有企業(yè)6個(gè)方面30項(xiàng)“差異化”考核指標(biāo)。

　　通過“清單式”指標(biāo)體系，精準(zhǔn)考核園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績、各部門工作成效和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，鮮明培樹“以發(fā)展論英雄，以實(shí)績論功過”考核導(dǎo)向，不斷激勵(lì)引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部爭當(dāng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)跑者、排頭兵、挑擔(dān)人。

　　以“量化+主觀”的全方位考評方式激發(fā)干事活力

　　新區(qū)強(qiáng)化“橫向分類、縱向分層”，根據(jù)各單位工作職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，把相同或相近類型領(lǐng)導(dǎo)班子放在同一平臺(tái)、領(lǐng)導(dǎo)正職用同一尺度、正職和副職實(shí)行分級考評。

　　在考評方式上圍繞“高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績”一套考題，優(yōu)化年度指標(biāo)體系量化評分表、民主測評表和民意調(diào)查表“三張考卷”，創(chuàng)新搭建年度考核“線上測評評議”系統(tǒng)，推動(dòng)民主測評、政治素質(zhì)專項(xiàng)測評、民意調(diào)查“上線入網(wǎng)”，充分發(fā)揮無紙化運(yùn)行、信息化響應(yīng)的優(yōu)勢，在提升工作效率、考核精度的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)時(shí)間成本、考核成本同步降低，有效減輕基層負(fù)擔(dān)，推動(dòng)考核工作由“經(jīng)驗(yàn)化”向“數(shù)字化”轉(zhuǎn)變。

　　持續(xù)健全考核機(jī)制、細(xì)化考核模式、量化考核側(cè)重，通過綜合考、部門測、群眾評等方式進(jìn)行全方位、多角度、立體式“把脈問診”，使年度考核更加公開透明，實(shí)績考評更加精準(zhǔn)有效。

　　以“平時(shí)+年度”的真實(shí)績考評結(jié)果蓄足強(qiáng)勁動(dòng)力

　　新區(qū)強(qiáng)化運(yùn)用政治素質(zhì)考察結(jié)果、平時(shí)考核結(jié)果和高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績，政治素質(zhì)考核得分占年度綜合成績10%，月度考核成績占30%，年度實(shí)績考核占30%，切實(shí)通過考準(zhǔn)“事”來識(shí)準(zhǔn)“人”。堅(jiān)持把年度考核評價(jià)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效的具體舉措，注重將“班子成員等次與領(lǐng)導(dǎo)班子等次掛鉤、干部等次與單位等次掛鉤、年度績效工資與干部考核成績掛鉤、平時(shí)成績與年度考核成績掛鉤”，明確被評定為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部月度考核平均成績不得低于各單位或同職級人員平均成績，用好用足平時(shí)考核結(jié)果。

　　構(gòu)建“考核評價(jià)校驗(yàn)”機(jī)制，通過量化比較和定性分析，統(tǒng)籌運(yùn)用紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、統(tǒng)計(jì)、生態(tài)環(huán)保等部門考核評價(jià)結(jié)果和牽頭部門在意識(shí)形態(tài)、安全生產(chǎn)、社會(huì)維穩(wěn)等方面作出的“一票否決”事項(xiàng)和“否優(yōu)”意見，切實(shí)通過年度考核亮成果、曬實(shí)績、找差距，有效引領(lǐng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部扭住發(fā)展要?jiǎng)?wù)，盯著目標(biāo)前進(jìn)，在高質(zhì)量發(fā)展中勇創(chuàng)佳績。（記者?史曉峰）