記者從近日省政府國資委召開的有關會議上獲悉，去年以來省屬企業(yè)不斷加大人才工作力度，較好地完成了省委人才工作領導小組下達的重點任務和省屬企業(yè)人才隊伍建設三年規(guī)劃年度任務，人才成長發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，創(chuàng)新創(chuàng)造活力不斷釋放。

　　今年5月份，省政府國資委對省屬企業(yè)人才隊伍建設情況進行了調(diào)研，對國企改革三年行動人才工作體制機制改革和省屬企業(yè)人才隊伍建設發(fā)展三年規(guī)劃目標任務完成情況進行了綜合評估。經(jīng)統(tǒng)計，2020年省屬企業(yè)引進本科以上人才6573名，同比增長49%；分層分類培養(yǎng)經(jīng)營管理人才2395名、專業(yè)技術人才9709名、業(yè)務骨干7177名。截至目前，省屬企業(yè)共有高級以上職稱人才8679名、省領軍人才84名、享受國務院政府特殊津貼122人，612名高層次人才獲得“隴原人才服務卡”，人才作為“第一資源”對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用更加凸顯。

　　我省省屬企業(yè)在加強人才隊伍建設方面各有特點、各有所長。比如，金川集團搭建科技人才發(fā)展平臺，在培育創(chuàng)新人才方面取得了比較明顯的成效；酒鋼集團完善協(xié)同創(chuàng)新體系，發(fā)揮技術領軍人才引領作用，有效帶動了青年科技人才成長發(fā)展；白銀集團建立崗位職級等級并行制度，打通專業(yè)技術人才流動通道，拓展了人才發(fā)展空間；蘭石集團加大內(nèi)部培育力度，強化人才激勵措施，在調(diào)動人才積極性主動性方面成效明顯；農(nóng)墾集團建立健全人才隊伍建設各項制度，在多措并舉引進人才方面實現(xiàn)了新的突破；金控集團完善人才引進、培育、選拔、激勵機制，人才隊伍結構加快優(yōu)化；電氣集團實施關鍵崗位繼任者計劃和“1+1+1”師帶徒人才培養(yǎng)計劃，有力推動了技能人才隊伍建設。（新甘肅·甘肅日報記者沈麗莉）