西北民族大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目

更正公告

一、項(xiàng)目編號(hào)為蘭眾招【2020】085號(hào)的西北民族大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目，現(xiàn)對(duì)原磋商文件部分內(nèi)容更正如下：

原磋商文件：第五章 采購(gòu)需求：“為落實(shí)學(xué)校智慧校園建設(shè)規(guī)劃，提高管理工作水平和工作效率，強(qiáng)化人事信息管理工作的保障和服務(wù)功能，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)對(duì)學(xué)校人事管理信息化建設(shè)升級(jí)替換，相關(guān)情況如下。

學(xué)校人事信息管理工作，目前采用的人事信息管理系統(tǒng)是2012年從四川大學(xué)引入的試用版本。系統(tǒng)運(yùn)行以來為學(xué)校的人事信息管理工作提供了巨大便利，且構(gòu)成了現(xiàn)階段智慧校園建設(shè)的人事信息基礎(chǔ)。隨著學(xué)校事業(yè)的不斷發(fā)展，功能需求的不斷變化，對(duì)人事信息管理系統(tǒng)也提出更高的要求，急需升級(jí)替換更專業(yè)更高效的人事信息管理系統(tǒng)。從以往運(yùn)行情況來看，校內(nèi)部門間信息孤島現(xiàn)象突出。組織機(jī)構(gòu)、崗位、人員、人事異動(dòng)、職稱評(píng)審、招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬、社保、等各項(xiàng)業(yè)務(wù)相互孤立，手工作業(yè)，信息共享交換不及時(shí)，需要投入大量的時(shí)間和精力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，工作效率低。部門間系統(tǒng)無法實(shí)現(xiàn)聯(lián)通，目前采用數(shù)據(jù)導(dǎo)入、出方式共享數(shù)據(jù)，層次低、時(shí)效差，協(xié)調(diào)開展工作能效不高。從服務(wù)教職工來看，教職工個(gè)人信息利用率低、規(guī)范性差，個(gè)人基本信息重復(fù)填報(bào)和多重審核情況嚴(yán)重。校內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)已有數(shù)據(jù)的“一表通”，致使教職工填報(bào)相關(guān)個(gè)人相關(guān)信息時(shí)需要到多個(gè)部門重復(fù)審核，流程長(zhǎng)，耽誤時(shí)間，一定程度上影響了教職工正常教學(xué)科研工作。

二、信息化建設(shè)內(nèi)容及方案

經(jīng)過調(diào)研比較，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，擬建議采用宏景高校人力資源信息管理解決方案。主要包括以下內(nèi)容：

（一）系統(tǒng)架構(gòu)。系統(tǒng)包括崗位、人員、人事異動(dòng)、招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬、社保等各模塊，全面支持高校人力資源業(yè)務(wù)。

（二）薪酬管理模塊。實(shí)現(xiàn)高校人事從規(guī)則配置到計(jì)算公式，從參數(shù)導(dǎo)入到審核調(diào)整，一體化管理薪酬統(tǒng)計(jì)、核算上報(bào)、發(fā)放的完整流程。

（三）在線職稱評(píng)審模塊。實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的網(wǎng)上填報(bào)，同步線上審核，信息統(tǒng)計(jì)，資格審查以及線上審閱和評(píng)審，信息入庫(kù)。

（四）接口管理模塊。實(shí)現(xiàn)與其他系統(tǒng)的互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享、交換。

五)分級(jí)查詢模塊?？筛鶕?jù)工作需要，建立不同層級(jí)的角色，并賦子相應(yīng)查詢權(quán)限，實(shí)現(xiàn)功能的個(gè)人定制。

六)豐富的自助服務(wù)。教職工可自主查詢個(gè)人信息出勤、績(jī)效結(jié)果、薪酬表單等各類信息，也可以完成加班請(qǐng)假、績(jī)效評(píng)價(jià)、內(nèi)部空缺崗位應(yīng)聘、培訓(xùn)報(bào)名及在線學(xué)等各類業(yè)務(wù)操作，緩解人力資源部門業(yè)務(wù)壓力。

三、建設(shè)目標(biāo)

根據(jù)學(xué)校人事管理的業(yè)務(wù)需求，按照人事信息管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)范，主要解決以下問題：

（一）規(guī)范程序，提高效率。通過人事管理、師資管勤，薪資管理、績(jī)效險(xiǎn)管理等力資源信息管理解決方案。主要包括以下內(nèi)容。

（二）打破壁壘，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)。通過接口管理，解決不同系統(tǒng)間的壁壘，實(shí)現(xiàn)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)和外部需求之間的互連互通。

（三）建立標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一口徑。通過規(guī)范人事信息體系打造統(tǒng)一精準(zhǔn)的信息共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，解決數(shù)據(jù)的多口徑不一致、重復(fù)等問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)人員的基本信息標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)化。

（四）及時(shí)獲取，提高能效。建立分級(jí)管理權(quán)限，校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)權(quán)限及時(shí)從平臺(tái)上獲取相關(guān)信息，全體職工可及時(shí)查詢個(gè)人信息，提高信息的利用率和準(zhǔn)確率。”

現(xiàn)更正為：

第五章 采購(gòu)需求：“為落實(shí)學(xué)校智慧校園建設(shè)規(guī)劃，提高管理工作水平和工作效率，強(qiáng)化人事信息管理工作的保障和服務(wù)功能，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)對(duì)學(xué)校人事管理信息化建設(shè)升級(jí)替換，相關(guān)情況如下。

目前，學(xué)校使用的人事信息管理系統(tǒng)是2012購(gòu)入，后期并未做過系統(tǒng)升級(jí)，隨著學(xué)校事業(yè)的不斷發(fā)展，功能需求的不斷變化，對(duì)人事信息管理系統(tǒng)也提出更高的要求，急需升級(jí)替換更專業(yè)更高效的人事信息管理系統(tǒng)。從以往運(yùn)行情況來看，校內(nèi)部門間信息孤島現(xiàn)象突出。組織機(jī)構(gòu)、崗位、人員、人事異動(dòng)、虛擬機(jī)構(gòu)、職稱評(píng)審、招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬、社保、年度考核、職務(wù)晉升、民主推薦等各項(xiàng)業(yè)務(wù)相互孤立，手工作業(yè)，信息共享交換不及時(shí)，需要投入大量的時(shí)間和精力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，工作效率低。部門間系統(tǒng)無法實(shí)現(xiàn)聯(lián)通，目前采用數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出方式共享數(shù)據(jù)，層次低、時(shí)效差，協(xié)調(diào)開展工作能效不高。從服務(wù)教職工來看，教職工個(gè)人信息利用率低、規(guī)范性差，個(gè)人基本信息重復(fù)填報(bào)和多重審核情況嚴(yán)重。校內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)已有數(shù)據(jù)的“一表通”，致使教職工填報(bào)相關(guān)個(gè)人相關(guān)信息時(shí)需要到多個(gè)部門重復(fù)審核，流程長(zhǎng)，耽誤時(shí)間，一定程度上影響了教職工正常教學(xué)科研工作。

二、信息化建設(shè)內(nèi)容及方案

結(jié)合學(xué)校實(shí)際，主要包括以下內(nèi)容：

（一）系統(tǒng)架構(gòu)。系統(tǒng)包括崗位、人員、人事異動(dòng)、虛擬機(jī)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬、社保、考核、職務(wù)晉升、民主推薦等各模塊，全面支持高校人力資源管理信息化、智能化。

（二）薪酬管理模塊。實(shí)現(xiàn)薪酬管理從規(guī)則配置，數(shù)據(jù)導(dǎo)入到工資自動(dòng)計(jì)算，工資批量調(diào)整，各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的自動(dòng)生成等。

（三）在線職稱評(píng)審模塊。實(shí)現(xiàn)已有數(shù)據(jù)的自動(dòng)填充，網(wǎng)上填報(bào)，同步線上審核，信息統(tǒng)計(jì)，信息導(dǎo)入和導(dǎo)出，資格審查以及線上審閱和評(píng)審，信息自動(dòng)轉(zhuǎn)庫(kù)。

（四）接口管理模塊。便捷的實(shí)現(xiàn)與其他系統(tǒng)的互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享、交換。

（五)分級(jí)查詢模塊?？筛鶕?jù)工作需要，建立不同層級(jí)的角色，并賦予相應(yīng)查詢權(quán)限，實(shí)現(xiàn)功能的個(gè)人定制。

（六)豐富的自助服務(wù)。教職工可自主查詢個(gè)人基本信息，出勤情況、績(jī)效結(jié)果、薪酬表單等各類信息，也可以完成加班請(qǐng)假、績(jī)效評(píng)價(jià)、內(nèi)部空缺崗位應(yīng)聘、培訓(xùn)報(bào)名及通知查看等各類業(yè)務(wù)操作，緩解人力資源部門業(yè)務(wù)壓力。

三、建設(shè)目標(biāo)

根據(jù)學(xué)校人事管理的業(yè)務(wù)需求，按照人事信息管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)范，主要解決以下問題：

（一）規(guī)范程序，提高效率。通過人力資源系統(tǒng)的人事管理、師資管理，薪資管理、績(jī)效管理、保險(xiǎn)管理，民主推薦、年度考核、職稱評(píng)聘等模塊，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)能力和質(zhì)量。

（二）打破壁壘，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)。通過接口管理，能夠方便的解決不同系統(tǒng)間的壁壘，實(shí)現(xiàn)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)和外部需求之間的互連互通。

（三）建立標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一口徑。通過規(guī)范人事信息體系打造統(tǒng)一精準(zhǔn)的信息共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，解決數(shù)據(jù)的多口徑，不一致、重復(fù)等問題，實(shí)現(xiàn)人員基本信息的標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化管理。

（四）及時(shí)獲取，提高能效。建立分級(jí)管理權(quán)限，校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)權(quán)限及時(shí)從平臺(tái)上獲取相關(guān)信息，全體職工可及時(shí)查詢個(gè)人信息，提高信息的利用率和準(zhǔn)確率。”

二、聯(lián)系方式

采購(gòu)人：西北民族大學(xué)

聯(lián)系人：公保南杰

聯(lián)系電話：0931-2938080

地 址：蘭州市西北新村1號(hào)

招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)：蘭州眾信招標(biāo)有限公司

地    址：蘭州市城關(guān)區(qū)慶陽(yáng)路159號(hào)

聯(lián) 系 人：董力榮  

聯(lián)系電話：18009463359                         

 

    日  期：2020年12月07日