?。?994年8月3日甘肅省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過 2002年9月27日甘肅省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修正 2022年9月23日甘肅省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議修訂）

甘肅省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

（第136號(hào)）

　　《甘肅省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》已由甘肅省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議于2022年9月23日修訂通過，現(xiàn)予公布，自2022年12月1日起施行。

甘肅省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2022年9月23日

　　第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

　　法律、行政法規(guī)對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)工作已有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，按照《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。

　　第四條 工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。

　　工會(huì)通過平等協(xié)商、集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)等形式，保障職工民主權(quán)利。

　　工會(huì)建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，并自覺接受職工監(jiān)督。

　　第五條 工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作。

　　用人單位中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

　　工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

　　第六條 工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

　　第七條 用人單位開辦或者設(shè)立之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。社區(qū)和行政村可以建立工會(huì)組織。

　　企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，具備條件的，建立總工會(huì)。

　　省、市（州）、縣（市、區(qū)）建立地方總工會(huì)。

　　同一行業(yè)、性質(zhì)相近的行業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)；經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)等企業(yè)、社會(huì)組織較為集中的區(qū)域，可以建立區(qū)域性的工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

　　第八條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自依法建立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

　　基層工會(huì)組織具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

　　具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，工會(huì)主席是其法定代表人。

　　第九條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。

　　成立或者撤銷工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)表決通過，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

　　第十條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

　　基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

　　企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬，不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)成員人選。

　　第十一條 各級(jí)工會(huì)可以建立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足十人的基層工會(huì)委員會(huì)可以設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　　第十二條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，未設(shè)專職工會(huì)主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。

　　企業(yè)工會(huì)專職工作人員一般以不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三配備；事業(yè)單位、社會(huì)組織工會(huì)專職工作人員由工會(huì)與事業(yè)單位、社會(huì)組織參照上述比例協(xié)商確定。

　　機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工人數(shù)相應(yīng)配備專（兼）職工會(huì)干部。職工人數(shù)較多的，可以配備專職工會(huì)主席。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)等工會(huì)可以設(shè)專職或者兼職工會(huì)主席，未設(shè)專職工會(huì)主席的應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。

　　第十三條 工會(huì)主席、副主席、委員按照《中國工會(huì)章程》民主選舉產(chǎn)生，其任期與工會(huì)委員會(huì)的任期相同。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

　　罷免工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

　　工會(huì)主席、副主席、委員缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。

　　第十四條 國有企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　其他企業(yè)、社會(huì)組織工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇，可以參照前款規(guī)定或者按合同約定執(zhí)行。

　　第十五條 用人單位工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等，由所在單位支付；社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

　　企業(yè)、社會(huì)組織工會(huì)兼職工作人員按照相關(guān)規(guī)定可以給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第十六條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至任職期滿。但是，任職期間存在嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辭退擔(dān)任工會(huì)委員職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征求同級(jí)工會(huì)的意見；辭退擔(dān)任工會(huì)主席或者副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

　　第十七條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門在研究制定涉及職工切身利益的規(guī)章和勞動(dòng)就業(yè)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，充分聽取工會(huì)的意見。

　　第十八條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立與同級(jí)工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，通過召開聯(lián)席會(huì)議或者采取其他方式，通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

　　第十九條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，研究、磋商、協(xié)調(diào)解決涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

　　第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除情況等事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督。

　　第二十一條 工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織就涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)以及職業(yè)培訓(xùn)等重大事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織、企業(yè)代表或者企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。

　　工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

　　集體合同草案和專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

　　第二十二條 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由同級(jí)工會(huì)代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)可以建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

　　各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)地方工會(huì)的代表參加。

　　第二十三條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)依法為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。

　　地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以設(shè)立法律咨詢服務(wù)和法律援助機(jī)構(gòu)，在同級(jí)司法行政部門的指導(dǎo)下開展工作。

　　職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　第二十四條 工會(huì)建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，督促建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

　　第二十五條 工會(huì)協(xié)同用人單位做好勞動(dòng)保護(hù)工作，參與安全檢查。

　　工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出處理決定。

　　第二十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門和同級(jí)工會(huì)，重大傷亡事故同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)和省總工會(huì)。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究并將處理結(jié)果通知工會(huì)。

　　第二十七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度。對(duì)損害職工身體健康、無視職工正當(dāng)理由強(qiáng)行延長工作時(shí)間的，工會(huì)有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止，并向人力資源和社會(huì)保障、公安等行政部門予以反映，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出處理。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　第二十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并督促落實(shí)職工各項(xiàng)福利待遇。

　　第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

　　用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第三十一條 工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有關(guān)單位及個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和材料。

　　第三十二條 工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立健全職工（代表）大會(huì)以及其他形式的民主管理制度，保障職工依法行使民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織實(shí)行職工（代表）大會(huì)制度的，工會(huì)承擔(dān)其日常工作，督促大會(huì)決議的執(zhí)行。

　　職工（代表）大會(huì)每年至少召開一次。

　　第三十四條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開會(huì)議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加；討論涉及女職工保護(hù)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

　　第三十五條 公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由職工通過職工（代表）大會(huì)等形式民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人人選。

　　董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表應(yīng)當(dāng)定期向職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作，接受職工監(jiān)督；對(duì)公司重大問題行使參與決策或者監(jiān)督權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求職工和工會(huì)的意見。

　　董事會(huì)中沒有職工代表的，董事會(huì)在研究有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。

　　第三十六條 建立工會(huì)組織的用人單位，按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

　　機(jī)關(guān)、財(cái)政撥款的事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由各級(jí)財(cái)政列入預(yù)算，并由本級(jí)財(cái)政按照規(guī)定比例按季度直接劃撥給同級(jí)地方工會(huì)。

　　企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)全額代收。

　　工會(huì)因經(jīng)費(fèi)不足影響工作正常開展的，同級(jí)人民政府、用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。

　　第三十七條 上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在的用人單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

　　第三十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行銀行專戶管理，各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶。

　　各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

　　上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。

　　第三十九條 各級(jí)人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

　　第四十條 工會(huì)資產(chǎn)所有權(quán)受法律保護(hù)。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

　　第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其采取措施予以改正，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

　?。ㄒ唬┚芙^簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同的；

　?。ǘ┛丝?、拖欠職工工資，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

　?。ㄈ╇S意延長勞動(dòng)時(shí)間的；

　?。ㄋ模┎惶峁┗蛘卟话匆?guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

　?。ㄎ澹┎话从嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；

　?。┣址概毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈾?quán)益的；

　?。ㄆ撸┢渌麌?yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

　　第四十二條 工會(huì)工作人員違反本辦法的規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十三條 違反本辦法規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十四條 本辦法自2022年12月1日起施行。