甘政辦發(fā)〔2011〕131號(hào)

各市、自治州人民政府，省政府有關(guān)部門： 

　　省總工會(huì)、省人社廳、省工信委、省科技廳、省政府國資委《甘肅省百萬職工技能素質(zhì)提升活動(dòng)規(guī)劃（2011—2015年）》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)予轉(zhuǎn)發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　甘肅省人民政府辦公廳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○一一年五月六日 

甘肅省百萬職工技能素質(zhì)提升活動(dòng)規(guī)劃（2011—2015年）
（省總工會(huì)　省人社廳　省工信委　省科技廳　省政府國資委
二○一一年三月二十四日）

　　為了深入實(shí)施科教興國、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要(2006—2010—2020年)的通知》(國發(fā)〔2006〕7號(hào))、《中共中央國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)〉的通知》(中發(fā)〔2010〕6號(hào))和《中華全國總工會(huì)2011—2015年勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)劃》(總工發(fā)〔2011〕2號(hào))，圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展目標(biāo)，特制定本規(guī)劃。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全省經(jīng)濟(jì)工作總體部署、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略和工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略，加大技能培訓(xùn)力度，提高技能比賽質(zhì)量，突出技術(shù)創(chuàng)新實(shí)效，加快技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，深化建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，提升職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為加快我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供智力支持和人才保障，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為全面實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　緊緊圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展目標(biāo)，以技能培訓(xùn)為抓手，普遍提高職工基礎(chǔ)技能水平；以技能比賽為重點(diǎn)，不斷壯大高技能人才隊(duì)伍；以技術(shù)創(chuàng)新為主線，切實(shí)提高職工創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力；以技術(shù)服務(wù)為平臺(tái)，大力推廣普及新技術(shù)、新技能；以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，持續(xù)激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情。通過5年的努力，逐步形成以技能培訓(xùn)、技能比賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)服務(wù)、勞動(dòng)競(jìng)賽為主要內(nèi)容的職工技能素質(zhì)提升工作模式，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)的制度化、常態(tài)化、品牌化，全省職工技能素質(zhì)明顯提升，技能人才隊(duì)伍明顯壯大，高技能人才明顯增多，職工技術(shù)創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)。 

　　(一)加大技能培訓(xùn)教育力度。完善培訓(xùn)相關(guān)政策，整合培訓(xùn)教育資源，推進(jìn)技能培訓(xùn)扎實(shí)有效開展。突出針對(duì)性，堅(jiān)持基礎(chǔ)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)、實(shí)用技能培訓(xùn)與急需技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合；突出培訓(xùn)的實(shí)效性，開展訂單式培訓(xùn)、定向式培訓(xùn)、上崗資格培訓(xùn)。推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培訓(xùn)模式，引導(dǎo)職業(yè)院校按需施教、定向培訓(xùn)。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，采取更加科學(xué)、靈活的方式，深入基層推廣、普及職工科技成果和絕技絕活。通過多形式、多層次、多渠道的培訓(xùn)，5年內(nèi)使國有企業(yè)職工年培訓(xùn)率達(dá)到50%以上，非公企業(yè)職工年培訓(xùn)率達(dá)到30%以上，到“十二五”末全省高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到25%以上。 

　　1．開展職工職業(yè)資格認(rèn)證工作。堅(jiān)持把技能培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定結(jié)合起來，推進(jìn)職業(yè)資格證書制度建設(shè)。到“十二五”末全省職工職業(yè)資格證書覆蓋率達(dá)到80%以上。 

　　2．組織技術(shù)精英演(展)示活動(dòng)。結(jié)合技能培訓(xùn)和技能比賽，組織相應(yīng)比賽工種(項(xiàng)目)的技能演(展)示，采取技術(shù)精英經(jīng)驗(yàn)介紹、現(xiàn)場(chǎng)演示、現(xiàn)場(chǎng)答辯，觀摩人員現(xiàn)場(chǎng)咨詢、交流，實(shí)際操作示范演練等方式，交流技藝，傳授絕技絕活?！笆濉逼陂g省級(jí)技術(shù)精英演(展)示活動(dòng)每年不少于5場(chǎng)，各市州、省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、大企業(yè)(集團(tuán))技術(shù)精英演(展)示活動(dòng)每年2場(chǎng)以上。

　　3．建立職工技能實(shí)訓(xùn)基地。以大企業(yè)和職業(yè)院校為依托，建立10個(gè)以上省級(jí)職工技能實(shí)訓(xùn)基地，年培訓(xùn)技術(shù)工人1000名以上，其中70%為高技能技術(shù)人才。 

　　4．普及創(chuàng)造學(xué)知識(shí)。加強(qiáng)創(chuàng)造學(xué)師資力量培訓(xùn)。運(yùn)用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，舉辦創(chuàng)造學(xué)培訓(xùn)班，提高職工技術(shù)創(chuàng)新能力。省上每年舉行1次創(chuàng)造學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)，到“十二五”末全省職工創(chuàng)造學(xué)知識(shí)普及率達(dá)到10%以上。 

　　5．開展農(nóng)民工技術(shù)技能培訓(xùn)。結(jié)合省勞務(wù)輸轉(zhuǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，選擇針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)效性好的工種(項(xiàng)目)開展農(nóng)民工技術(shù)技能培訓(xùn)。“十二五”期間，農(nóng)民工培訓(xùn)率達(dá)到90%以上，其中技能培訓(xùn)達(dá)到80%以上，農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定達(dá)到80%以上。 

　　6．落實(shí)職工職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。督促企業(yè)按不低于職工工資總額1．5%的比例提取職工職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，為職工培訓(xùn)提供經(jīng)費(fèi)保障。 

　　(二)廣泛組織開展職工技能比賽。豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，健全機(jī)制，擴(kuò)大范圍，提高質(zhì)量，培養(yǎng)、選樹一批行業(yè)、工種的技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵。參加或承辦全國比賽，舉辦省級(jí)比賽和市州、省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、大企業(yè)(集團(tuán))比賽?！笆濉逼陂g，全省開展技能比賽的國有企業(yè)達(dá)到80%以上，非公企業(yè)達(dá)到30%以上，職工參賽率達(dá)到30%以上。

　　1．全國比賽：積極組隊(duì)參加全國職工技能比賽；按照全國比賽賽制適時(shí)承辦全國比賽。

　　2．省級(jí)比賽：省百萬職工技能素質(zhì)提升活動(dòng)組委會(huì)(以下簡稱“省組委會(huì)”)每年舉辦5個(gè)以上國家急需、技術(shù)含量較高、通用性較強(qiáng)工種(項(xiàng)目)的技能比賽，各市州、省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、大企業(yè)(集團(tuán))組隊(duì)參賽。省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、大企業(yè)(集團(tuán))可結(jié)合各自特點(diǎn)，向省組委會(huì)申報(bào)省級(jí)比賽工種(項(xiàng)目)。

　　3．市州、省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、大企業(yè)(集團(tuán))比賽：由各市州、省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、大企業(yè)(集團(tuán))職工技能素質(zhì)提升活動(dòng)組委會(huì)結(jié)合實(shí)際，確定2個(gè)以上工種(項(xiàng)目)組織技能比賽，比賽方案報(bào)省組委會(huì)辦公室確認(rèn)。

　　(三)廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。圍繞企業(yè)技術(shù)難題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，組織職工開展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新活動(dòng)；圍繞調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，征集、評(píng)比、選樹職工技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)典型。在2010年的基礎(chǔ)上，職工合理化建議數(shù)年增5%。

　　1．開展職工技術(shù)創(chuàng)新成果征集、評(píng)選活動(dòng)。按照國家和省上對(duì)技術(shù)創(chuàng)新工作的要求，征集、評(píng)選“職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果”、“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范單位”、“創(chuàng)新示范崗”，推廣、命名一批“先進(jìn)技術(shù)操作法”，推廣一批優(yōu)秀技術(shù)成果。

　　2．開展職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果交流活動(dòng)。通過舉辦展覽會(huì)、交流會(huì)、論壇等形式，集中展示全省職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果。激勵(lì)和引導(dǎo)職工積極提出技術(shù)創(chuàng)新的合理化建議，開展“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”活動(dòng)，進(jìn)一步培育創(chuàng)新意識(shí)、提高創(chuàng)新能力、發(fā)展創(chuàng)新文化。

　　3．選樹培養(yǎng)技能人才。積極推廣“首席員工”、“金牌工人”、勞模和技能人才創(chuàng)新工作室等做法，培養(yǎng)企業(yè)急需的知識(shí)技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，形成梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、能夠適應(yīng)科技發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步要求的技能型人才隊(duì)伍。

　　4．建立職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和技能人才信息庫。在組織職工技術(shù)創(chuàng)新、技能大賽的基礎(chǔ)上，采集技術(shù)創(chuàng)新成果、技能人才信息，建立信息庫。運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)全省職工技能素質(zhì)提升工作管理網(wǎng)絡(luò)化、信息化。

　　(四)開展技術(shù)服務(wù)和技術(shù)協(xié)作。充分發(fā)揮工會(huì)職工技協(xié)組織的作用，積極開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新成果推廣和轉(zhuǎn)化。在有條件的地方、產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))和企業(yè)設(shè)立職工科技創(chuàng)新站(點(diǎn))，鼓勵(lì)技協(xié)會(huì)員開展技術(shù)幫扶，幫助困難企業(yè)提高技術(shù)水平，為中小企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)和人才支持。同時(shí)，推進(jìn)與發(fā)達(dá)地區(qū)的職工技術(shù)交流與合作。

　　(五)深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。以“建功‘十二五’，促進(jìn)新跨越”為主題，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，推動(dòng)企事業(yè)單位圍繞安全生產(chǎn)、重大工程建設(shè)、節(jié)能減排和質(zhì)量安全開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

　　1．開展重大工程建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽。在承擔(dān)國家、省、市州和省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))確定的重大工程建設(shè)的企事業(yè)單位，開展以“建設(shè)一流工程、創(chuàng)造一流管理、培育一流人才”為目標(biāo)，以“比以人為本、賽安全環(huán)保，比科學(xué)管理、賽工程質(zhì)量，比精打細(xì)算、賽成本控制，比科技含量、賽科技創(chuàng)新，比完成任務(wù)、賽科學(xué)施工”為主要內(nèi)容的“五比五賽”競(jìng)賽活動(dòng)。全省重大工程示范性勞動(dòng)競(jìng)賽每年保持在3個(gè)左右。

　　2．深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。普遍開展安全健康知識(shí)教育和“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，使職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力明顯增強(qiáng)，職工死亡、重傷和職業(yè)危害事故明顯下降。到“十二五”末全省開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的規(guī)模以上企業(yè)達(dá)到80%以上。

　　3．開展節(jié)能減排競(jìng)賽活動(dòng)。圍繞發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)，組織開展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”和“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一策”競(jìng)賽活動(dòng)，提高節(jié)能減排意識(shí)，普及節(jié)能減排知識(shí)、技巧和方法，使節(jié)能減排成為職工的自覺行動(dòng)。加強(qiáng)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，到“十二五”末全省節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員人數(shù)穩(wěn)定在1000人以上。

　　4．開展?fàn)幃?dāng)質(zhì)量優(yōu)秀管理班組和用戶滿意服務(wù)明星活動(dòng)。組織企業(yè)職工學(xué)習(xí)質(zhì)量安全知識(shí)，樹立質(zhì)量第一意識(shí)，掌握質(zhì)量應(yīng)用技術(shù)，開展群眾性的質(zhì)量改進(jìn)和質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng)。引導(dǎo)服務(wù)行業(yè)職工積極參與創(chuàng)建用戶滿意服務(wù)明星活動(dòng)，協(xié)同質(zhì)量部門評(píng)選表彰質(zhì)量優(yōu)秀管理班組，選樹用戶滿意的服務(wù)明星、班組、杰出管理者。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　(一)技能比賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　1．獲省級(jí)比賽各工種前20名的選手，由省組委會(huì)成員單位聯(lián)合授予“甘肅省技術(shù)標(biāo)兵”或“甘肅省服務(wù)明星”稱號(hào)，其余理論和實(shí)際操作成績均合格的選手授予優(yōu)秀選手稱號(hào)。其中，各工種前3名且符合條件的選手，按程序向省人社廳申報(bào)授予“甘肅省技術(shù)能手”稱號(hào)。各工種第1名且符合條件的選手，按程序申報(bào)“甘肅省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?

　　2．獲市州、省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、大企業(yè)(集團(tuán))比賽各工種前3名的選手，由省組委會(huì)成員單位聯(lián)合授予“甘肅省技術(shù)標(biāo)兵”或“甘肅省服務(wù)明星”稱號(hào)。各工種第1名且符合條件的選手擇優(yōu)向省人社廳申報(bào)授予“甘肅省技術(shù)能手”稱號(hào)。 

　　3．獲省級(jí)比賽前3名的選手，破格晉升為高級(jí)技師，4—6名的選手破格晉升為技師，如已獲得技師職業(yè)資格，可晉升為高級(jí)技師(選手必須具備中級(jí)以上職業(yè)資格)；其余理論和實(shí)際操作成績均合格的選手晉升一個(gè)技術(shù)等級(jí)(最高為高級(jí)工)。

　　4．獲市州、省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、大企業(yè)(集團(tuán))比賽第1名的選手，破格晉升為技師，如已獲得技師職業(yè)資格，晉升為高級(jí)技師，2—3名的選手晉升為高級(jí)工，如已獲得高級(jí)工職業(yè)資格的晉升為技師(選手必須具備中級(jí)以上職業(yè)資格)；其余理論和實(shí)際操作成績均合格的選手晉升一個(gè)技術(shù)等級(jí)(最高為高級(jí)工)。無國家、省人社部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書的選手，只晉升為初級(jí)工。

　　5．對(duì)不設(shè)高級(jí)技師或技師的職業(yè)，符合技術(shù)等級(jí)晉升條件的，只晉升到此工種的最高級(jí)別。

　　(二)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　1．省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。獲一、二、三等獎(jiǎng)的集體和個(gè)人給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；獲一等獎(jiǎng)的集體和個(gè)人，在享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)政策的同時(shí)，符合條件的按程序申報(bào)甘肅省“工人先鋒號(hào)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?

　　2．為了突出一線職工的發(fā)明創(chuàng)造，將優(yōu)中選優(yōu)推薦申報(bào)全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和甘肅省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

　　(三)重大工程建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法。對(duì)在全國總工會(huì)重大工程建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目中取得突出成績的單位、集體和個(gè)人，按程序申報(bào)全國“工人先鋒號(hào)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。?duì)在省總工會(huì)重大工程建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目中取得突出成績的單位、集體和個(gè)人，按程序申報(bào)甘肅省“工人先鋒號(hào)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?

　　(四)優(yōu)秀組織單位和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)辦法。對(duì)技能素質(zhì)提升活動(dòng)中發(fā)動(dòng)面廣、組織有力，出色完成本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)(集團(tuán))技能培訓(xùn)、技能比賽、技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽任務(wù)的單位，由省組委會(huì)成員單位聯(lián)合授予優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；對(duì)取得突出成績的個(gè)人，由省組委會(huì)成員單位聯(lián)合授予優(yōu)秀組織者、先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。

　　四、保障措施

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全省百萬職工技能素質(zhì)提升活動(dòng)在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省組委會(huì)組織實(shí)施。省組委會(huì)由省總工會(huì)、省人社廳、省工信委、省科技廳、省政府國資委等單位組成，負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體規(guī)劃、監(jiān)督檢查和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。省組委會(huì)辦公室設(shè)在省總工會(huì)，具體負(fù)責(zé)制定年度工作計(jì)劃、工作方案，指導(dǎo)協(xié)調(diào)市州、省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、大企業(yè)(集團(tuán))開展活動(dòng)，組織參加全國、全省技能比賽、創(chuàng)新成果評(píng)選、勞動(dòng)競(jìng)賽等工作。市州、省級(jí)產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、大企業(yè)(集團(tuán))要成立相應(yīng)的組委會(huì)開展活動(dòng)。各級(jí)組委會(huì)要建立情況通報(bào)、工作協(xié)調(diào)會(huì)制度，溝通情況，解決問題，形成由工會(huì)牽頭、成員單位密切配合，上下聯(lián)動(dòng)、共同推進(jìn)的工作格局。各成員單位要深入基層，了解情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)工作，全面落實(shí)。

　　(二)完善激勵(lì)政策。根據(jù)國家和省上有關(guān)政策，制定《甘肅省職工技能比賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《甘肅省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《甘肅省高技能人才管理辦法》。各級(jí)政府要堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體推動(dòng)的工作思路，按照《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見的實(shí)施意見〉的通知》(省委辦發(fā)〔2006〕68號(hào))要求，落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策。在安排職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，確保不低于30%的經(jīng)費(fèi)用于高技能人才培養(yǎng)。在落實(shí)高技能人才各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇的同時(shí)，重視提高他們的政治待遇，注意在高技能人才隊(duì)伍中發(fā)展黨員、評(píng)選勞動(dòng)模范、推薦人大代表和政協(xié)委員。企業(yè)重大生產(chǎn)決策要充分聽取技術(shù)工人特別是高技能人才的意見，鼓勵(lì)高技能人才參與企業(yè)管理和決策，發(fā)揮他們?cè)谏a(chǎn)、管理和技術(shù)開發(fā)應(yīng)用等方面的帶頭作用。在企業(yè)職工代表大會(huì)代表中，高技能人才應(yīng)占一定比例。省組委會(huì)各成員單位要在各自工作范圍內(nèi)建立完善激勵(lì)辦法和優(yōu)惠政策，激勵(lì)廣大職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、比技能、比貢獻(xiàn)。

　　(三)保障活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。為了保障活動(dòng)的順利進(jìn)行，各級(jí)財(cái)政要給予積極支持。要采取冠名承辦、協(xié)辦等市場(chǎng)化運(yùn)作手段，吸引社會(huì)資金投入。同時(shí)，要籌措建立省、市、行業(yè)(系統(tǒng))素質(zhì)提升工程基金，確保本規(guī)劃順利實(shí)施。

　　(四)加大考核力度。各級(jí)工會(huì)要把職工技能素質(zhì)提升工作列入工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，加強(qiáng)督促檢查，加大考核比重，確保任務(wù)落實(shí)。各級(jí)人社部門要加強(qiáng)對(duì)本地職工技能比賽、技能培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，整合資源，提升層次，充分發(fā)揮職工技能比賽對(duì)促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的引領(lǐng)作用。

　　(五)及時(shí)總結(jié)表彰。省組委會(huì)每年進(jìn)行1次工作目標(biāo)完成情況考核，對(duì)技術(shù)明星、優(yōu)秀組織單位、職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、先進(jìn)技術(shù)操作法等予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。及時(shí)總結(jié)活動(dòng)階段性成果，研究部署進(jìn)一步深化活動(dòng)的方式、內(nèi)容。2015年全面總結(jié)表彰。

　　(六)加強(qiáng)宣傳工作。充分利用各種新聞媒體和現(xiàn)代傳媒手段，大力宣傳開展職工技能素質(zhì)提升活動(dòng)的目的、意義和成效，宣傳技術(shù)工人在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，樹立一批高技能人才先進(jìn)典型，唱響“技術(shù)增添力量、勞動(dòng)創(chuàng)造未來”的主旋律，營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。